000. Berdasarkan apa yang tercantum dalam Pasal 81 Angka 44 UU Cipta Kerja, maka perhitungan besaran uang pesangon PHK adalah sebagai berikut. Ketikkan sisa cuti tahunan.000 Cara hitung pesangon perlu diketahui oleh karyawan yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK). Direktorat Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Hapus Hitung.000.000.000 dan uang makan Rp1. Pastikan Anda memperoleh hak uang ganti rugi dari pengusaha. Bambang di-PHK Perusahaan dengan masa kerja 2 Tahun 3 Bulan dengan Gaji Pokok + Tunjangan sebesar Rp3. Hasil Kalkulasi . Berikut adalah rincian pesangon yang diterima karyawan korban PHK dalam UU Cipta Kerja Setelah Keputusan MK Oktober 2023: A. Hendra di PHK Perusahaan dengan masa kerja 3 Tahun 6 Bulan dengan Gaji Pokok + Tunjangan sebesar Rp7.000.000 sebagai tunjangan tetap. Pasal 43.000. Baca juga: Ini Cara Hitung Pesangon PHK 2021, Aturan, & Cara Mengelola. Umumnya pembayaran pesangon dilatari karena pengunduran diri (resign), PHK, pensiun maupun faktor lain seperti kematian Lalu, bagaimana contoh perhitungan pesangon? Menurut Talenta, rumus cara menghitung pesangon PHK sesuai PP 35 tahun 2021 adalah: UP+UPMK+UPH = Total uang pesangon yang diterima. May 31, 2022 · Contoh Perhitungan Uang Pesangon. Ketikkan sisa cuti tahunan. Cara Hitung Uang Pesangon PHK karena Efisiensi Karyawan. Baca juga : Cara Menghitung Dana Pensiun. 1. Seorang karyawan bernama Robert bekerja di perusahaan teknologi informasi. Uang pesangon PHK sebesar 6 bulan upah untuk masa kerja kurang dari 5 tahun tetapi kurang dari 6 tahun. 1. Berdasarkan cara hitung pesangon dan UPMK yang telah dijabarkan, total uang pesangon yang seharusnya didapat A berdasarkan perhitungan Perppu Cipta Kerja adalah Rp35 juta, dan UPMK sebesar Rp14 juta. Gaji pokok karyawan tersebut adalah Rp7.000.000. Gaji pokok dan tunjangan karyawan tersebut sebesar Rp 3.com - Cara menghitung pesangon diperlukan terutama bagi buruh atau karyawan tetap yang terkena Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Hasil Simulasi.000. PHK atau pemutusan hubungan kerja dapat dilakukan oleh Perusahaan terhadap pekerja/buruh dengan berbagai alasan. Uang Pesangon 4 x 2 = 8 x 7. Besarannya akan sesuai dengan masa kerja karyawan. Baca Juga: Pertanyaan Soal Aturan PHK Karyawan Terbaru. Masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang Cara hitung pesangon PHK yang tertuang pada PP Nomor 35 Tahun 2021 telah dengan jelas dipaparkan. Uang pesangon untuk Putri dengan masa kerja 4 tahun 7 bulan (5 bulan upah) = 5 x Rp 3,5 juta = Rp 17,5 juta. Pastikan Anda memperoleh hak uang ganti rugi dari pengusaha. Berikut rinciannya: Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun = 2 bulan upah.000. Prosedur perhitungan pesangon pensiun. Besarannya akan sesuai dengan masa kerja karyawan. Kurang dari 1 tahun = 1 kali upah. Sebagai informasi, upah atau gaji pokok adalah upah/gaji yang Aug 25, 2023 · Seorang karyawan yang bekerja di suatu perusahaan di PHK dengan masa kerja 2 Tahun 3 Bulan. Bambang di-PHK Perusahaan dengan masa kerja 2 Tahun 3 Bulan dengan Gaji Pokok + Tunjangan sebesar Rp3. Oct 28, 2022 · Sekarang kamu sudah mengerti cara untuk menghitung pesangon apabila suatu saat nanti tiba-tiba kamu terkena PHK. Pada PP Nomor 35 Tahun 2021 Pasal 40 ayat (1) dikatakan bahwa jika terjadi Pemutusan Hubungan Kerja, Pengusaha wajib membayar uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja, dan uang pengganti hak yang seharusnya diterima karyawan.000. Kamu dapat menyiapkan perhitungan pesangon PHK dan mampu mengetahui berapa pesangon yang akan kamu dapatkan.000, dan masa kerja 5 tahun 5 bulan. 2. Perhitungan Uang Pesangon (UP) Uang pesangon adalah uang yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai akibat adanya PHK yang besarannya sesuai dengan masa kerja karyawan.000 = 60.000. Nah, supaya Anda bisa lebih paham mengenai cara menghitung uang pesangon karyawan yang benar, kali ini Admin akan menyajikan caranya yang benar. Lebih baik lagi, jika Anda tahu bagaimana cara menghitung uang pesangon yang benar sesuai dengan UU Cipta Kerja yang berlaku saat ini.

000 Perhitungan Pesangon dan Uang Penghargaan saat terjadi PHK: Persoalan pesangon dan uang penghargaan diatur khusus dalam pasal 156, yaitu: (1) Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha diwajibkan membayar uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima. Cara Menghitung Pesangon PHK dan UPMK. Sedangkan cara hitung UPMK-nya adalah: Rp7 juta x 2 (kategori masa kerja 3 tahun lebih tetapi kurang dari 6 tahun) x 1 = Rp14 juta.000. Agar lebih jelas, cobalah melihat contoh kasus perhitungan pesangon berikut ini. b. 1. Cara Menghitung Pesangon Karyawan (PHK) September 22nd, 2022 By Agustina Felisia. Isinya: Pekerja dengan masa kerja kurang dari 1 tahun mendapatkan jumlah pesangon sebanyak 1 bulan upah; masa kerja 1 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 2 tahun, mendapatkan jumlah pesangon sebanyak 2 bulan upah; masa kerja 2 Oct 16, 2023 · Cara hitung pesangon yang diterima pekerja yang di-PHK karena alasan merger berbeda dengan cara hitung pesangon PHK karena perusahaan tutup dan merugi. Pesangon PHK karyawan tetap diberikan dengan ketentuan sebagai berikut: masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 (dua) tahun, 2 (dua) bulan upah; masa kerja 2 (dua) tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 (tiga) tahun, 3 (tiga) bulan upah; 1. Seorang karyawan di-PHK karena alasan perusahaan melakukan efisiensi akibat mengalami kerugian selama pandemi COVID-19. Hasil Kalkulasi . Berdasarkan penjabaran yang dimuat di pasal 156 ayat (2) UU Ketenagakerjaan, berikut tabel rincian perhitungan uang pesangon yang perlu dibayarkan: Adapun perhitungan pesangon dan uang penghargaan masa kerja dipengaruhi oleh dua hal, yaitu: (1) masa kerja karyawan; dan (2) alasan PHK karyawan. Masa kerja kurang dari satu tahun, menerima pesangon sebesar gaji satu bulan. Untuk menampilkan hasil total pesangon yang diterima kita hanya cukup mengisi Gaji, Masa Kerja dalam Tahun, Cuti yang sudah diambil ditahun PHK dan jumlah hak cuti tahunan sampai dengan bulan PHK. Menurut Undang-Undang No. Pesangon ini wajib dibayarkan sesuai besarannya, terlepas dari alasan keluarnya seorang karyawan. Alasan PHK Hapus Hitung. Dalam UU Cipta Kerja juga diatur cara menghitung uang penghargaan yang berhak diterima karyawan PHK selain uang pesangon. 35 Tahun 2021.000 maka untuk perhitungan pesangon pensiun yang berhak diterima Hendra adalah: a. Berdasarkan apa yang tercantum dalam Pasal 81 Angka 44 UU Cipta Kerja, maka perhitungan besaran uang pesangon PHK adalah sebagai berikut.13 Tahun 2003 Pasal 156 ayat (2), berikut adalah perhitungan Mar 26, 2021 · Contoh Perhitungan Uang Pesangon Karyawan.000,00 – Rp100. 180.500. Feb 18, 2023 · 11. Perhitungan pesangon pensiun berarti adalah seseorang yang di PHK dikarenakan sudah masuk masa pensiun. Besaran pesangon dan uang penghargaan masa kerja (UPMK)/uang pisah didasarkan pada masa kerja karyawan. Contoh Cara Menghitung Pesangon PHK. Ketentuan besaran uang pesangon masih sama, tetapi faktor kalinya menjadi lebih kecil.000. Cara Perhitungan Pesangon Berdasarkan Jenisnya Dalam menentukan perhitungan pesangon seseorang, harus dibedakan berdasarkan jenis PHK-nya, yaitu pesangon akibat pemutusan hubungan kerja karena pensiun, mengundurkan diri, atau karena alasan lainnya. Agar lebih jelas, berikut ini rincian uang pesangon berdasarkan masa kerja karyawan.000. Jan 10, 2022 · Pada PP Nomor 35 Tahun 2021 Pasal 40 ayat (1) dikatakan bahwa jika terjadi Pemutusan Hubungan Kerja, Pengusaha wajib membayar uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja, dan uang pengganti hak yang seharusnya diterima karyawan. Uang pesangon. b. Aturan mengenai pesangon terbaru diatur dalam PP 35 tahun 2021. Tentunya alasan yang mendasari PHK harus sesuai dengan aturan yang berlaku dalam UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.000. Besar Pesangon. Penghasilan bruto Rp 50 juta - Rp 100 juta dikenai tarif pajak 5 %. Pesangon dalam UU Cipta Kerja jika Kena PHK atau Pensiun. Itulah rumus pesangon PHK karyawan tetap dan cara menghitungnya dengan mudah tanpa bantuan kalkulator. Jul 7, 2022 · Peraturan Perhitungan Pesangon PHK. Sumber: Hukum Online. Berikut adalah contoh cara hitung pesangon PHK dengan mengambil kasus dari seseorang yang baru saja kena PHK, sebut saja Anton. Jika di UU Ketenagakerjaan No 13/2003 uang pesangon yang dibayarkan paling Cara hitung pesangon pensiun juga berbeda dengan alasan PHK lainnya. Berikut adalah rincian pesangon yang diterima karyawan korban PHK dalam UU Cipta Kerja Setelah Keputusan MK Oktober 2023: A. Bagus di PHK oleh perusahaannya dikarenakan sudah memasuki masa pensiun. Itulah rumus pesangon PHK karyawan tetap dan cara menghitungnya dengan mudah tanpa bantuan kalkulator. Jadi, jumlah pajak pesangon yang harus dibayar oleh Denia adalah Rp32. Hanif telah bekerja selama 10 tahun dengan gaji terakhir Rp10. masa keria 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 (sembilan) tahun, 3 (tiga Rumus tersebut, termasuk perhitungan pesangon PHK karena perusahaan tutup diatur dalam Pasal 41 hingga Pasal 59 pada PP Nomor 35 Tahun 2021 yang mengatur besaran pesangon PHK UU Cipta Kerja. Agar lebih jelas, cobalah melihat contoh kasus perhitungan pesangon berikut ini. KOMPAS. Perhitungan Uang Pesangon PHK.000 maka untuk perhitungan pesangon yang berhak diterima Bambang: Uang Pesangon = 3 x Rp3.com.

Cara hitung pesangon pensiun juga berbeda dengan alasan PHK lainnya. Aturan perhitungan pesangon PHK karyawan mengalami perubahan sejak terbitnya UU Cipta Kerja No 11/2020 dan PP No 35/2021. Jun 16, 2023 · Uang pesangon PHK sebesar 6 bulan upah untuk masa kerja kurang dari 5 tahun tetapi kurang dari 6 tahun. Cara Menghitung Pesangon PHK Berdasarkan undang-undang yang berlaku di Indonesia, perhitungan pesangon PHK didasarkan pada masa kerja karyawan.000.000. Untuk menampilkan hasil total pesangon yang diterima kita hanya cukup mengisi Gaji, Masa Kerja dalam Tahun, Cuti yang sudah diambil ditahun PHK dan jumlah hak cuti tahunan sampai dengan bulan PHK. Agar Grameds memiliki gambaran jelas mengenai cara perhitungan pesangon PHK, yuk lihat contoh di bawah ini! Rani menerima gaji pokok Rp8. Di samping itu, seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya, pemberian pesangon tidak berdasar pada alasan terjadinya pemutusan kerja. Selain uang pesangon, beberapa alasan PHK juga menuntut dibayarkannya uang penghargaan masa kerja kepada Perhitungan Pesangon PHK. Apr 5, 2021 · Cara Menghitung Pesangon PHK Berdasarkan undang-undang yang berlaku di Indonesia, perhitungan pesangon PHK didasarkan pada masa kerja karyawan.500. Nia memiliki gaji pokok senilai 5 juta per bulan, dan tunjangan transportasi sebesar 1 juta per bulan. Jumlah uang pesangon PHK tidak dihitung secara asal, melainkan berdasarkan masa kerja yang telah dilalui oleh pekerja tersebut.000, tunjangan jabatan Rp1. Penghitungan pesangon bagi korban PHK diatur dalam Pasal 40 ayat 2 PP No.000. Berikut cara menghitung pesangon PHK karyawan tetap yang termuat pada pasal 40 ayat (2). 3.000. Situs ini juga Cara menghitung pesangon PHK karyawan tertuang di dalam Pasal 156 dan Pasal 157 Perppu Cipta Kerja.000 sebagai tunjangan tetap. Situs ini juga Aug 31, 2023 · Alasan PHK ini memengaruhi jenis kompensasi yang diterima karyawan, yakni berupa uang pesangon, uang penghargaan masa kerja (UPMK), uang penggantian hak cuti, dan uang pisah. Selain pesangon, ada pula uang penghargaan yang juga diatur dalam UU Cipta Kerja. Kamu juga perlu tahu Contoh Perhitungan Uang Pesangon. Tentunya, hal ini harus didukung dengan bukti tertentu seperti surat keterangan dari dokter, dan sebagainya. Karyawan yang mengalami PHK karena efisiensi berhak mendapatkan uang pesangon sebesar 2 kali masa kerja. Simak aturan terbaru mengenai perhitungan kompensasi setelah adanya UU Cipta Kerja.000.000. Dalam UU Cipta Kerja juga diatur cara menghitung uang penghargaan yang berhak diterima karyawan PHK selain uang pesangon. Cara menghitung pesangon karyawan tetap termuat pada Pasal 40 ayat (2).000. UPH (Uang Penggantian Hak) Baca juga: Ini Cara Hitung Pesangon PHK 2021, Aturan, & Cara Mengelola.Com tidak menyediakan saran hukum ketenagakerjaan, saran perselisihan hubungan industrial, dan permintaan perhitungan imbalan kerja. Pemutusan kerja karena sakit diberikan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang pengganti hak. Perhitungan Pesangon PHK dan Cara Menghitungnya Bukan dari perusahaan, ketentuan perhitungan pesangon PHK ditetapkan berdasarkan Perundangan-undangan sebagai: Pasal 156 ayat (2) Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU 13/2003). Berikut cara menghitung pesangon PHK karyawan tetap yang termuat pada pasal 40 ayat (2). Untuk masa kerja satu tahun lebih tapi kurang dari dua tahun, menerima dua bulan gaji.000. 11. Cara menghitung pesangon karyawan tetap termuat pada Pasal 40 ayat (2).000 = 15. Contoh Cara Menghitung Uang Pesangon Berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja. Pesangon PHK – Dalam kesempatan kali ini saya akan membahas mengenai bagaimana cara menghitung pesangon berdasarkan alasan PHK menurut undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan antara pengunduran diri dan PHK yang sudah ditetapkan oleh pemerintah. ADVERTISEMENT. Berikut rinciannya: Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun = 2 bulan upah.000.000. Dalam Pasal 156 ayat (1) disebutkan bahwa cara menghitung pesangon karyawan PHK terdiri dari tiga komponen, yaitu UP, UPMK, dan UPH. Mar 22, 2023 · Disahkan jadi UU, Ini Alasan Jokowi Bikin Perppu Cipta Kerja. Setelah bekerja selama empat tahun tiga bulan, perusahaan tempat Rani bekerja mengalami kebangkrutan dan melakukan PHK massal.000 dengan komponen gaji pokok sebesar Rp5. 1. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali Tentunya hitungan pesangon perusahaan pailit sedikit berbeda dengan rincian gaji dan hak istimewa lainnya. Jika memang benar perusahaan tempat Anda bekerja tersebut mem-PHK Anda atas dasar efisiensi, maka cara perhitungan hak-hak yang Anda terima adalah seperti yang kami uraikan di atas, mengingat Pasal 164 ayat (3) UU Ketenagakerjaan telah diuji materiil di Mahkamah Konstitusi (“MK”) karena dinilai bertentangan dengan Undang-Undang Dasar 1945 1. 35/2021.000 = Rp9.000.000.

Selain pesangon, ada pula uang penghargaan yang juga diatur dalam UU Cipta Kerja.. Pesangon yang diberikan perusahaan pada karyawan yang terkena layoff atau PHK dikenai pajak. Seorang karyawan di-PHK karena alasan perusahaan melakukan efisiensi akibat mengalami kerugian selama pandemi COVID-19.000 x 9 x 2 = Rp. 12. Gaji pokok karyawan tersebut adalah Rp7.com Cara menghitung pesangon PHK karyawan tertuang di dalam Pasal 156 dan Pasal 157 Perppu Cipta Kerja. Berikut ini aturan perhitungan uang pesangon: PP 35 Tahun 2021 tentang PHK mewajibkan pengusaha membayar kompensasi dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja. Terdapat penjelasan lengkap mengenai imbalan kerja jangka pendek, imbalan jangka panjang, imbalan pascakerja berupa pesangon pemutusan hubungan kerja dan sebagainya. 2. Berikut detailnya sesuai ketentuan pada Pasal 156 ayat (2) UU Ketenagakerjaan: Masa kerja kurang dari 1 tahun, dapat 1 bulan upah x 2. Terakhir, tekan tombol ‘Hitung’. Untuk menjawab pertanyaan Anda tentang cara menghitung pesangon karena di- layoff perusahaan, berikut sejumlah klasifikasikan besaran UP, UPMK, dan UPH yang kami akomodir berdasarkan ketentuan PP 35/2021 . Hasil Simulasi. PP Nomor 35 Tahun 2021 Pasal 40 ayat (1) berbunyi, dalam hal terjadi Pemutusan Hubungan Kerja, Pengusaha wajib membayar uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima.000. Hasil Kalkulasi . Berikut adalah rumus untuk menghitung pesangon PHK: Pesangon PHK = (Upah/Gaji Pokok + Tunjangan Tetap) x Masa Kerja x 1 bulan gaji. Setelah bekerja selama 3 tahun 1 bulan, Nia terkena PHK, karena perusahaan tempat kerjanya terlilit hutang. 13. Sekarang kamu sudah mengerti cara untuk menghitung pesangon apabila suatu saat nanti tiba-tiba kamu terkena PHK.000. Untuk masa kerja satu tahun lebih tapi kurang dari dua tahun, menerima dua bulan gaji. Setelah mengetahui cara menghitung pesangon karyawan tetap sesuai rumus pesangon PHK UU Cipta Kerja, penting juga memahami hak lain selain pesangon yang bisa didapatkan akibat PHK. Contoh cara menghitung perhitungan uang pesangon karena PHK Sesuai PP 35 Tahun 2021 Atau pp35/2021 adalah sebagai berikut.000. Berdasarkan cara hitung pesangon dan UPMK yang telah dijabarkan, total uang pesangon yang seharusnya didapat A berdasarkan perhitungan Perppu Cipta Kerja adalah Rp35 juta, dan UPMK sebesar Rp14 juta. Segala kebijakan perhitungan pesangon dan pajak pesangon juga sudah ditentukan berdasarkan pasal 156 ayat 1 UU No.000. Misalnya, jika seorang karyawan yang di-PHK telah bekerja selama 15 tahun 6 bulan dengan gaji Rp.000. masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 2 (dua) bulan Upah; b. Berikut ini perhitungannya: #1 Uang Pesangon.000. 10. Pesangon PHK karyawan tetap diberikan dengan ketentuan sebagai berikut: masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun, 1 (satu) bulan upah; masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 (dua) tahun, 2 (dua) bulan upah; Apakah Anda ingin mengetahui hak-hak Anda sebagai pekerja jika hubungan kerja Anda berakhir? Kunjungi situs Kemnaker Simulasi Kompensasi Pengakhiran Hubungan Kerja untuk mendapatkan informasi lengkap dan akurat tentang perhitungan pesangon, uang penggantian hak, dan uang jasa. Apr 28, 2022 · Contoh cara menghitung uang pesangon dengan contoh kasus adalah sebagai berikut. Untuk menghitung pesangon PHK, perlu diperhatikan lama masa kerja karyawan dan besaran upah atau gaji karyawan. HR juga perlu tahu istilah 1 PMTK dalam PHK, di mana hak-hak karyawan yang di-PHK dihitung sebesar 1 kali ketentuan PMTK (Peraturan Menteri Tenaga Kerja) yang kini mengacu pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003.000 x 9 x 2 = Rp.000,00 = 5%. Sep 22, 2022 · Cara Menghitung Pesangon Karyawan (PHK) September 22nd, 2022 By Agustina Felisia. masa keria 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 (sembilan) tahun, 3 (tiga Dec 9, 2022 · Contoh Cara Menghitung Pesangon PHK. 10.500. Baca Juga: Cara Jitu Atur Keuangan Pasca di PHK Perhitungan Uang Penghargaan dan Penggantian Hak. Disahkan jadi UU, Ini Alasan Jokowi Bikin Perppu Cipta Kerja. Isinya: Pekerja dengan masa kerja kurang dari 1 tahun mendapatkan jumlah pesangon sebanyak 1 bulan upah; masa kerja 1 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 2 tahun, mendapatkan jumlah pesangon sebanyak 2 bulan upah; masa kerja 2 Cara hitung pesangon yang diterima pekerja yang di-PHK karena alasan merger berbeda dengan cara hitung pesangon PHK karena perusahaan tutup dan merugi. 13 Tahun 2003, ada tiga jenis pemberian uang kepada karyawan yang telah di PHK, di antaranya: 1) Uang Pesangon Tarif Pajak Pesangon. Dasar pengenaan pajaknya adalah besarnya penghasilan bruto yang didapatkan karyawan.000 = Rp9. Sedangkan cara hitung UPMK-nya adalah: Rp7 juta x 2 (kategori masa kerja 3 tahun lebih tetapi kurang dari 6 tahun) x 1 = Rp14 juta. Sesuai dengan UU No. 180. Uang Masa Kerja 2 kali Upah = 2 x 7.000. Nah, supaya Anda bisa lebih paham mengenai cara menghitung uang pesangon karyawan yang benar, kali ini Admin akan menyajikan caranya yang benar. Perhitungan Pesangon PHK dan Resign Sesuai UU Cipta Kerja.

Lantas, berapa pesangon karyawan kontrak? Berdasarkan poin dalam Pasal 61A UU Ketenagakerjaan, besaran uang kompensasi karyawan PKWT disesuaikan dengan masa kerja mereka di perusahaan tersebut. Pesangon sendiri dapat diartikan sebagai sejumlah uang yang dibayarkan perusahaan sebagai kompensasi terhadap karyawan yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK). 13 Tahun 2003 menjadi PP No. Nia memiliki gaji pokok senilai 5 juta per bulan, dan tunjangan transportasi sebesar 1 juta per bulan. Ketentuan Masa Kerja Tetap Sama. Apr 26, 2021 · Dalam gambar tersebut saya sudah membuat rumus untuk menghitung pesangon sesuai dengan ketentuan yang sudah kita bahas diatas.000 Jun 23, 2020 · Perhitungan Pesangon dan Uang Penghargaan saat terjadi PHK: Persoalan pesangon dan uang penghargaan diatur khusus dalam pasal 156, yaitu: (1) Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha diwajibkan membayar uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima. 13.000, tunjangan jabatan Rp1. Itulah ulasan mengenai cara menghitung pesangon PHK 2022, khususnya mengenai rumus perhitungan pesangon PHK karyawan tetap. Sebagai informasi, upah atau gaji pokok adalah upah/gaji yang Seorang karyawan yang bekerja di suatu perusahaan di PHK dengan masa kerja 2 Tahun 3 Bulan. Besar Pesangon. Sebab uang pesangon adalah salah satu hak yang harus diberikan perusahaan pada karyawan saat terjadi PHK.000 dengan tunjangan transportasi sebesar Rp1.000. Pilih alasan PHK, seperti efisiensi, mengundurkan diri (resign), perusahaan pailit, dan lain-lain. Berikut adalah rumus untuk menghitung pesangon PHK: Pesangon PHK = (Upah/Gaji Pokok + Tunjangan Tetap) x Masa Kerja x 1 bulan gaji.000 perbulan, dengan alasan perusahaan melakukan efisiensi, maka perhitungan uang pesangonnya: Rp. Ketiga, perhitungan uang penghargaan masa kerja adalah 1 kali ketentuan UU, sedangkan perhitungan uang pesangon berkisar dari 0,5 sampai dengan 2 kali ketentuan, tergantung pada jenis alasan PHK. Ini Cara Perhitungan Pesangon Terbaru. Perhitungan Pesangon Karyawan Kontrak . Setelah bekerja selama 3 tahun 1 bulan, Nia terkena PHK, karena perusahaan tempat kerjanya terlilit hutang. Hasil Kalkulasi . Diketahui upah yang didapatakn Putri sebesar = Gaji pokok + Tunjangan tetap = Rp 2,5 juta + Rp 1 juta = Rp 3,5 juta. Meski begitu perlu diingat bahwa pesangon yang kamu terima dapat dikenai oleh PPh Pasal 21 dengan ketentuan: Feb 14, 2023 · Lalu, bagaimana perhitungan pesangon dari perusahaan terhadap karyawan? Pada dasarnya, karyawan yang terkena PHK berhak mendapatkan tiga jenis pesangon, yaitu uang pesangon, uang penghargaan masa kerja (UPMK), dan uang penggantian hak (UPH).000 perbulan, dengan alasan perusahaan melakukan efisiensi, maka perhitungan uang pesangonnya: Rp. Selain itu, alasan PHK juga menentukan hitungan pesangon Cipta Kerja, yang besarannya bisa berbeda-beda. Cara menghitung pesangon PHK 2023 adalah dengan mengalikan PMTK dengan hak pesangon menggunakan kedua tabel di atas.500. Jenis-Jenis Pesangon . Pesangon dalam UU Cipta Kerja jika Kena PHK atau Pensiun. Hasil Simulasi. Terakhir, tekan tombol ‘Hitung’. Selain uang pesangon, beberapa alasan PHK juga menuntut dibayarkannya uang penghargaan masa kerja kepada Jun 18, 2023 · Perhitungan Pesangon PHK.000, dan masa kerja 5 tahun 5 bulan.000. Besaran uang pesangon PHK karyawan menurut Perppu Cipta Kerja, yakni: masa kerja satu tahun atau lebih tetapi kurang dari dua tahun, dua bulan upah, masa kerja dua tahun atau lebih tetapi kurang dari tiga tahun, tiga bulan upah, masa kerja tiga Apakah Anda ingin mengetahui hak-hak Anda sebagai pekerja jika hubungan kerja Anda berakhir? Kunjungi situs Kemnaker Simulasi Kompensasi Pengakhiran Hubungan Kerja untuk mendapatkan informasi lengkap dan akurat tentang perhitungan pesangon, uang penggantian hak, dan uang jasa. Berikut rincianya: a. Berikut adalah rangkuman dari perubahan aturan mengenai PHK dari UU Ketenagakerjaan No. Adapun tarif pajak yang dikenakan adalah sebagai berikut: Penghasilan bruto Rp50. Uang pesangon. Kamu juga perlu tahu Dec 25, 2023 · Contoh Cara Menghitung Uang Pesangon Berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja.000 = 15.000. Peraturan Perhitungan Pesangon PHK. Penghasilan bruto lebih dari Rp 100 juta - Rp 500 juta dikenai tarif pajak 15%.000, tunjangan makan Rp500. Pilih alasan PHK, seperti efisiensi, mengundurkan diri (resign), perusahaan pailit, dan lain-lain. Ketentuan besaran uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja diatur dalam UU No 6 Tahun 2023, Pasal 81 Angka 47, seperti di bawah ini: Uang Pesangon.500. Penghitungan pesangon bagi korban PHK diatur dalam Pasal 40 ayat 2 PP No.000 = Rp 9. Contoh Perhitungan Pesangon.000. 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun = 2 bulan upah. Anda hanya perlu memasukkan data-data yang diperlukan dan klik disini untuk melihat hasil simulasi. Selain pesangon, karyawan yang kena PHK juga bisa mendapatkan uang penghargaan masa kerja sebagaimana diatur dalam Pasal 40 ayat (3). Perhitungan pesangon PHK diatur dalam PP Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja. 10.